军士待遇全面升级：服役越久、贡献越大，待遇越好！

2017年提出让军人成为全社会尊崇的职业，2018年具体开始执行，这一年也是军改关键的一年，军人职业化，军人留队名额增加，放宽高级军士留队名额，军人工资直接翻倍，这一年对全军官兵来说是值得纪念的一年，近十年工资涨幅最大的一年，各项福利待遇全面升级，军人也迎来“高光时刻，”车站、医院、机场、银行等地随处可见的军人优先通道。这是对军人的尊崇，此后几年内，军人工资提高的同时，全面提高军属福利待遇保障，解决前线军人的后顾之忧，让军人成为全社会尊崇的职业的职业落到实处。

2018年年底，实行军人转业量化评分制度，让转业军人安置更加透明化，公平公正，真正做到退伍老兵放心，军属满意。不断修订《退役军人安置条例》，让每名转业军士都能享受政策带来的红利。让每名退役军士都在公开透明环境下竞争。

军士成长之路更加清晰

降低高级军士门槛，增加中级军士名额，让想干的人有平台，让有能力的人有舞台。建立完善提前晋升、晋级制度，荣立三等战功或二等功以上奖励的军士可享受提前晋升。从优秀的新兵成长到一级军士长需要24年。军改之前这都是“金字塔”的存在。军改后技术兵种的高级军士越来越多，2018年火箭军集中授衔106名一级军士长。这些都是从新兵一步步成长起来的兵王。他们见证部队的改革发展，参与很多大项任务。陆军、武警虽然晋升人数没有火箭军多，也在逐年增长。

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尤其是作为这种专业军士，过硬的专业技能是必不可少的。部队编制体制改革后，高级军士晋升通道打开，从专业定岗到学兵选送，从院校培训到技能考证，现在都实行“缺什么、补什么”，把专业练精，把硬件补齐，只要想干，只要优秀，只要部队需要，一直干下去没有问题。

军人福利待遇逐步提高

从无到有，从少变多，数据见证发展。这些变化清晰可见，最大的改变，军人的钱包鼓了，腰杆硬了，后勤保障能力变强了。这就好比在连队最重要的班是炊事班，一个好的炊事班能解决连队很多矛盾，战士吃的饱，吃的好，才能更有精力投入到训练，练兵备战中。

放宽结婚门槛，取消驻地找对象限制，逐步提高军属福利待遇，已婚军士、分居费、配偶荣誉金、赡养费、子女保教费。子女保障卡，每项制度落实都与每名军人息息相关。这些福利待遇的提高，让军属的生活质量不断提高，更支持军人安心服役，做好军人后勤保障工作。

这些福利待遇的提高，更能激发官兵的干劲。让一些“躺平式”军士看不到希望，能者上、平者让、庸者下，让混天度日的战士，在部队无发展空间。工资越来越好，竞争越来越激烈，制度越来越完善，监督管理越来越严，优胜劣汰是未来的一个大趋势，也是未来军士的一个大方向。

最后、军人优先工资远超地方公务员，一期军士工资堪比地方正科级（或者副处级）。二期军士工资堪比正处（副厅）。一些发达地区、大都市除外。

发布于：河南省